Portage salarial : 45% de charges, quel salaire net pour un TJM de 500 euros ?
Un consultant facturant 500 euros de TJM en portage salarial touche entre 2 700 et 2 900 euros net mensuels pour 18 jours de mission. L’écart avec une micro-entreprise ou EURL dépasse 500 euros mensuels, mais sans protection sociale équivalente.
Le portage salarial permet à un professionnel de facturer des missions comme indépendant tout en étant salarié d’une société de portage. Ce guide détaille le calcul des revenus, les profils intéressés et les limites souvent minimisées.
Avantages du portage salarial
Le portage cumule la protection sociale d’un salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance) avec l’autonomie commerciale d’un indépendant. Cette combinaison explique l’essor du statut depuis la convention collective de 2017.
La société de portage gère facturation, relances, déclarations sociales et fiscales. Le salarié porté n’établit ni bilan comptable ni déclaration TVA. Le bulletin mensuel facilite l’accès au crédit immobilier et à la location, contrairement aux micro-entrepreneurs.
Bonus : accès au compte personnel de formation (CPF) et aux dispositifs de formation continue réservés aux salariés, contrairement aux indépendants.
Désavantages du portage salarial
Le coût global absorbe 40 à 50 % du chiffre d’affaires facturé : frais de gestion (5 à 10 % du CA) et cotisations sociales cumulées, selon ABC Portage (mars 2025).
La recherche de missions reste à charge du salarié porté. Un chiffre d’affaires minimum mensuel de 2 000 à 2 500 euros est exigé pour couvrir les frais fixes. En dessous, le contrat peut être rompu.
Les professions réglementées (santé, droit, expertise-comptable) et les activités commerciales pures (achat-revente) sont exclues.
Durée maximale du portage salarial
Un contrat en portage salarial peut être en CDD ou CDI. En CDD, la durée maximale est 18 mois, renouvellement compris. Le CDI, de plus en plus proposé par les grandes sociétés de portage, ne comporte pas de limite et permet d’enchaîner les missions sans interruption de contrat.
Tableau comparatif
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle) | Frais et cotisations : 40 à 50 % du CA |
| Aucune gestion administrative ni comptable | Chiffre d’affaires minimum mensuel exigé |
| Salaire mensuel facilitant crédit et location | Prospection commerciale à charge du porté |
| Accès au CPF et formation professionnelle | Activités réglementées exclues |
| Sécurité juridique via convention collective 2017 | CDD limité à 18 mois, sauf passage en CDI |
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage cible les consultants, formateurs et experts IT facturant des TJM suffisamment élevés pour absorber les charges. Un TJM de 500 euros sur 15 jours facturés génère 7 500 euros de CA, pour un net autour de 2 700 à 2 900 euros après frais et cotisations.
Le statut convient aux salariés en reconversion testant l’indépendance, ou aux retraités et cadres en transition. En dessous de 300 euros de TJM, le reste-à-vivre net devient souvent inférieur à celui d’une micro-entreprise.
Portage salarial, micro-entreprise ou EURL : comparaison
La micro-entreprise offre un reste net supérieur avec des charges sociales plus légères (22 % du CA), mais sans assurance chômage ni protection équivalente, avec plafond de CA annuel. L’EURL permet une gestion fine de la rémunération et dividendes, au prix d’une comptabilité complète. Le portage reste la seule option ouvrant droits au chômage en cas de fin de mission, décisif pour qui sort d’un CDI et veut sécuriser sa transition.
Questions fréquentes
Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?
Oui, le salarié porté cotise à l’assurance chômage comme tout salarié en CDD ou CDI et peut ouvrir droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) en cas de fin de contrat.
Peut-on cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Techniquement oui pour des activités différentes, mais cela complexifie la déclaration de revenus. La plupart choisissent l’un ou l’autre selon le type de mission.
Peut-on embaucher des salariés en portage salarial ?
Non, le salarié porté ne peut pas recruter : il reste juridiquement employé de la société de portage. Pour constituer une équipe, il faut basculer vers un statut d’entreprise classique.
Quel salaire pour un TJM de 500 euros ?
Pour 15 jours facturés mensuels, 500 euros de TJM génèrent 7 500 euros de CA, soit un salaire net estimé entre 2 700 et 2 900 euros après frais et cotisations.
À retenir
- Le portage absorbe 40 à 50 % du chiffre d’affaires facturé.
- Un TJM de 500 euros sur 15 jours donne un net autour de 2 700 à 2 900 euros mensuels.
- Le CDD est plafonné à 18 mois, aucune limite en CDI.
- Le statut ouvre droits au chômage, contrairement à la micro-entreprise.
- Un CA minimum mensuel (2 000 à 2 500 euros) conditionne le maintien du contrat.
Sources
- ITG : Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?
- Shine : Portage salarial : avantages et inconvénients en 2026, mis à jour le 12 décembre 2025
- ABC Portage : Quels sont les inconvénients du portage salarial ?, mis à jour le 19 mars 2025
- Guide du Portage : Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Nouvelle Vie Pro : Portage salarial : avantages et inconvénients, publié le 11 janvier 2024
