Si vous avez toujours rêvé de vous évader, d’atteindre des sommets, alors le métier d’hôtesse de l’air ou steward est sans doute fait pour vous. Niché dans les nuages, havre de glamour et d’aventure, ce métier représente dans l’inconscient collectif une porte ouverte sur le monde. Mais que gagne réellement une hôtesse de l’air ou un steward pour cette vie entre ciel et terre ? Peut-on réellement vivre confortablement de ce métier ? Petit tour d’horizon de la rémunération aérienne.
Quel est le salaire d’une hôtesse de l’air débutante ?
Selon l’UNAC (Union des Navigants de l’Aviation Civile), le salaire d’une hôtesse de l’air ou d’un steward débutant est d’environ 1 500 euros nets par mois. Cependant, certaines compagnies aériennes, notamment les compagnies du Golfe, proposent des salaires beaucoup plus conséquents, pouvant aller jusqu’à 2 000 euros nets pour une personne débutante.
Les primes et gratifications
En plus de leur rémunération de base, les hôtesses de l’air et stewards bénéficient de nombreuses primes. Il s’agit notamment des primes de vol (calculées en fonction du nombre d’heures de vol), des primes de repas, des primes de nuit, ainsi que des primes de déplacement. Il ne faut pas non plus oublier les pourboires, qui peuvent parfois être non négligeables.
Et après quelques années d’expérience ?
Avec l’expérience, le salaire d’une hôtesse de l’air ou d’un steward peut significativement augmenter. Après environ 10 ans de carrière, un personnel navigant commercial (PNC) peut espérer toucher un salaire d’environ 2 300 à 2 500 euros nets par mois, hors primes.
L’évolution vers des postes de management
Les hôtesses de l’air et stewards ont également la possibilité de progresser vers des postes de management. Ils peuvent devenir chef de cabine (salaire d’environ 2 800 à 3 000 euros nets/mois) ou chef de cabine principal (salaire d’environ 3 500 à 4 000 euros nets/mois).
Les disparités de salaire entre les compagnies aériennes
Il est important de noter que les salaires peuvent fortement varier en fonction des compagnies aériennes. Par exemple, les PNC travaillant pour des compagnies low cost ont tendance à être moins bien rémunérés que ceux travaillant pour des compagnies traditionnelles. Par ailleurs, les compagnies du Moyen-Orient offrent souvent des salaires très compétitifs, en plus de nombreux avantages en nature (logement, véhicule…).
Comment expliquer ces disparités ?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces disparités de rémunération. D’une part, le coût de la vie est souvent plus élevé dans les pays du Golfe, ce qui justifie en partie des salaires plus élevés. D’autre part, les compagnies low cost ont des stratégies de réduction des coûts très agressives, qui passent souvent par une réduction des salaires.
Récompense contre sacrifices
Si le salaire peut sembler attrayant, n’oublions pas que le métier d’hôtesse de l’air ou steward demande beaucoup de sacrifices : horaires décalés, travail durant les weekends et jours fériés, stress… Ainsi, même si la rémunération aérienne peut être attractive, elle est à pondérer en tenant compte des difficultés inhérentes à ce métier.
Pour se lancer dans l’aventure aérienne, l’important est donc de bien se renseigner et être conscient des contraintes, tout en gardant à l’esprit la passion pour le voyage et le contact humain qui sont, à n’en pas douter, les véritables moteurs de ce métier.
