Formation leadership : Développement des compétences

découvrez comment le développement du leadership peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et à diriger efficacement votre équipe vers la réussite.

Vers une nouvelle ère du leadership

Récemment, de nouvelles théories du leadership ont émergé, prônant l’apprentissage par l’action. Plus qu’un simple principe, c’est une véritable révolution pour le développement du leadership.

Cette approche, parfois nommée la « Méthode du Grand 8 », permet de développer les compétences des managers de manière mesurable et durable. Elle repose essentiellement sur l’expérimentation et le feedback, encourageant ainsi l’apprentissage en temps réel.

Intégration du développement des compétences

Intégrer le développement des compétences au sein des équipes est aujourd’hui une impérative. La mise à jour régulière du plan de leadership est nécessaire pour répondre aux exigences changeantes du marché.

Le renforcement de la capacité d’inspiration du leader est un élément clé de cette actualisation. Plus qu’un manager, le leader doit être source d’inspiration et de motivation pour son équipe.

découvrez les stratégies et les compétences nécessaires pour développer un leadership efficace dans votre équipe et votre organisation.

Le manager de demain : quelle évolution ?

Alors, à quoi ressemblera la fonction de manager en 2030 ? Les experts s’accordent à dire que la tendance est au manager-coach, capable d’accompagner son équipe dans une démarche d’amélioration continue.

Les compétences les plus recherchées en 2021, telles que la capacité à réagir face à l’incertitude, la gestion de l’ambiguïté, ou encore la pensée critique, donnent déjà un aperçu de ce que pourrait être le manager de demain : un leader adaptable et résilient.

The Club Med Method : la clé pour améliorer l’employabilité ?

En parlant de développement des compétences, certains employeurs misent sur de nouvelles approches pour améliorer l’employabilité de leurs collaborateurs. C’est le cas du Club Med qui a développé une méthode spécifique pour renforcer l’efficacité de ses équipes. La méthode du Club Med, basée sur le développement de l’autonomie et du sens du service, incarne ces nouveaux enjeux du leadership.

L’exemple du Country Manager : une fonction aux compétences multiples

Si l’on veut illustrer concrètement les compétences requises pour les managers d’aujourd’hui, le métier de Country Manager est un exemple pertinent. Ce professionnel doit être capable de piloter une entité à l’étranger, nécessitant ainsi un large panel de compétences : expertise métier, management interculturel, maîtrise des langues étrangères, capacité à négocier…

En partant de ce modèle, la formation leadership doit évoluer et intégrer ces nouvelles compétences pour former des managers capables de répondre aux défis de demain.